. 사회적 조합주의는 중소영세업체ㆍ비정규직노동자와 취약한 사회계층의 생활과 권리를 옹호하는데 앞장서는 노동조합운동이다.
다섯째, 사회적 조합주의는 조합원들의 활발한 참여에 근거하는 역동적인 노동조합운동이다. 이를 위해서는 조합민주주의를 확충하고, 현장조직을 강화해야 한다.
Ⅰ. 울산 현대의 노동자투쟁
6월항쟁으로 열린 정치 사회적 공간에서 노동자들은 스스로 생존권 보장과 노동현장의 민주화를 쟁취하기 위해 7-9월 3개월에 걸쳐 대규모의 파업투쟁을 전개하였다. 노동자 파업투쟁은 독점재벌의 심장부인 울산에서 타올랐다. 7월 5일 현대엔진 노동자가 민주노동조합
여성조합원 비율 79.6%, 미혼자 43.2%, 부양가족 수 3.29명(본인포함), 주당 실노동 시간 48.13시간, 교대근무자가 57.7% 이다.
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Ⅱ. 보건과 보건복지
1. 모든 국민의 평생건강이 보살펴지는 사회
·태어나서 노인에 이르기까지 생애주기에 걸쳐 건강 위해요인으로부터 보호
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제도의 틀을 새롭게 바꾸면서 병원발전을 모색하는 것이 환자와 국민, 노동자, 병원 모두가 사는 길이다.
이렇듯 산별교섭 성사는 의료제도의 패러다임을 바꾸는 새로운 돌파구가 될 수 있다. 지금의 의사들과 정부, 시민단체와의 대립, 공공의료와 정부의 주도성 취약, 일반시민들의 의료계에 대한
투쟁의 조건이다. 국유화․사회화를 당장 내거는 것이 중요하지 않으며, 공공성 쟁취 투쟁을 높은 수준의 강령적 욕구로 선전선동하자고 주장할 필요도 없다. 다만 공공성 쟁취를 위한 과제들, 예를 들면, 통제의 주체, 민주적 운영과 노동자적 통제 방법, 생산수단의 공동소유와 이를 통한 노동자적
노동당은 주요 산업과 기업을 국가지주회사로 포괄하는 ‘대안경제전략’(AES)을 당의 공식적 선거강령으로 채택하였고 프랑스 사회당과 공산당은 공동선거강령에 합의하였으며, 70년대 중반 스웨덴 노동조합과 사민당은 마이드너의 ‘임금노동자기금안’(기금을 통한 사회화안)을 공식화하였다.
노동자를 고용하는 경영기술ꡑ을 묘사하기 위한 것이었다. 그 후 부수적 노동은 다양한 유형의 비정규직 노동을 포괄하는 것으로 사용되게 된다. 파커(Parker, 1993)는 파견, 일용근로자, 일시적 농업노동자, 초청 근로자(guest worker), 서비스, 사무근로자, 시간제근로자 모두를 포괄하는 개념으로 부수적
하나는 비정규직에게도 동등하게 조합원 자격을 부여하고 단체협약을 통해서 노동조건을 개선해 나가는 것이다. 그런데 1999년 당시의 금융노조 단체교섭 과정을 살펴보면, 금융노조는 이 두 가지 과제 중에 어느 것도 제대로 관철하지 못하였다고 할 수 있다. 사유제한을 관철하지도 못했고 조합원
노총 소속 정규직 노조가 있었는데 계약직 직원은 비정규직이기 때문에 가입하지 못하였다. 그 직원은 전국여성노동조합(이하 전여노조)의 조합원이었기 때문에 전여노조가 나서서 호텔 측과 교섭을 하였다. 우리는 이처럼 비정규직 문제와 여성 문제 모두 관심을 갖고 해결해나가려 하는 전여노조에
노동자의 삶과 노동, 생활전반의 수준을 저하시키는 현상이다.
2. 불안정노동자
노동의 불안정화 경향에서 상대적으로 불안정화의 영향을 심하게 받고 있는 노동자집단이다.
3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토
1) 법적 개념
기간의 정함이 있는 근로계약[근로계약기간], 단시간근로[노동